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    績效與薪酬管理模擬試卷和答案 聯系客服

    的服務和福利之和是( )。 34、了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來,從而使其他人能了解這個職位的過程是指( )。 35、往往要求員工在從事工作時,需要運用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能是( )。 五、【名詞解釋】(本大題共2小題,每小題5分,共10分)請將答案填寫在答題卷相應

    題號處。 36、績效指標 37、補償性工資差別 六、【論述題】(本大題共2小題,每小題10分,共20分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。 38、試述個人績效、團隊績效與組織績效之間的關系。 39、試述薪酬水平決策有哪三種類型?各自的優缺點分別是什么? 七、【案例分析題】(本大題共1小題,每小題10分,共10分)請將答案填寫在答題卷相應題號處。 40、王經理是某企業產品開發的負責人,在他領導的4個開發團隊中,有一個團隊的整體績效始終都非常好,但有個別成員的表現卻比較差,個人績效水平常常達不到要求。另一個團隊的總體績效比較差,但是其中的一兩個成員的績效水平卻非常突出。該企業為了鼓勵團隊成員間的合作,實行的是以團隊為單位的獎勵辦法。所以,每到年底總會出現這樣的情況:對于整體績效比較好的團隊,即使個人績效水平很低的成員,也因為團隊績效突出而獲得大筆的獎金,所以在選擇團隊時,大家都希望加入該團隊,因為可以搭便車。而對于整體績效較差的團隊,個人績效水平突出的成員卻因為團隊績效不達標而得不到獎金,

    所以一些團隊成員強烈要求離開該團隊。面對這樣的局面,王經理十分苦惱。 簡要分析:產生以上問題的原因是什么?如何解決王經理面臨的難題?

    《績效與薪酬管理》模擬試卷一 答案 一、【單項選擇題】(本

    大題共10小題,每小題2分,共20分) 題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B D D A D A D A C 二、【多項選擇題】(本大題共10小題,每小題2分,共20分) 題號 11 12 13 14 15 答案 ABC BC ABCD ABCD ACD 題號 16 17 18 19 20 答案 ACD ABD ABCD AD ABD 三、【判斷題】(本大題共10小題,每小題1分,共10分) 題號 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 T F F F T F T F T F 四、【填空題】(本大題共5小題,每小題2分,共10分) 31、 ( 卓越標準 ); 32、 ( 職位評價 ); 33、 ( 薪

    酬 ); 34、 ( 職位分析 ); 35、 ( 廣度技能 ); 五、【名詞解釋】(本大題共2小題,每小題5分,共10分) 36、標準答案:所謂績效指標,指的是對績效進行評價的維度,也就是說從哪些方面對工作績效進行衡量或評估,即“評估什么”的問題。 復習范圍或考核目標:課件第一單元--任務二績效指標及設計 37、標準答案:是指在知識技能水平方面沒有本質差異的勞動者因所從事的工作的工作條件和社會環境優劣不同而產生的薪酬差異水平。

    復習范圍或考核目標:課件第十單元——任務一職位薪酬體系與職位評價 六、【論述題】(本大題共2小題,每小題10分,

    共20分) 38、復習范圍或考核目標:課件第七單元--任務一團隊績效 39、復習范圍或考核目標:課件第十一單元——任務一薪酬的外部競爭力 七、【案例分析題】(本大題共1小題,每小題10分,共10分) 40、復習范圍或考核目標:課件第七單元--任務二團隊績效考核

    北京語言大學網絡教育學院 《績效與薪酬管理》模擬試卷二

    注意: 1.試卷保密,考生不得將試卷帶出考場或撕頁,否則成績作廢。請監考老師負責監督。 2.請各位考生注意考試紀律,考試作弊全部成績以零分計算。 3.本試卷滿分100分,答題時間為90分鐘。 4.本試卷分為試題卷和答題卷,所有答案必須答在答題卷上,答在試題卷上不給分。 一、【單項選擇題】(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。 1、以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬,國內常使用\薪水\一詞的是指( )。 [A] 薪酬 [B] 工資 [C] 薪資 [D] 薪金 2、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱( )。 [A] 福利 [B] 工資 [C] 薪資 [D] 薪金 3、如果某企業員工工作的業績完全可以量化考核,而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業績水平,這種經營特點的企業,其薪酬管理原則是實行( )。 [A] 績效工資 [B] 能力工資 [C] 年功工資 [D] 崗位工資 4、下列不是影響企業薪酬設定的內部因素是( )。 [A] 企業的經

    營性質和內容 [B] 組織文化 [C] 社會政策法規 [D] 員工的業績水平 5、海氏職位評價法實質上是一種評分方法,是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素,即( )。 [A] 技能水平、解決問題能力、知識水平 [B] 技能水平、職務責任,知識水平 [C] 知識水平,解決問題能力、職位責任 [D] 技能水平、解決問題能力、職位責任 6、非貨幣化的獎勵形式包括( )。 [A] 實物激勵,旅行激勵,休假獎勵,獎金 [B] 實物激勵,社會強化激勵,休假獎勵,象征性獎勵 [C] 實物激勵,獎金,象征性獎勵,休假獎勵 [D] 社會強化獎勵,象征性獎勵,獎金,休假獎勵 7、企業為員工繳納的各類社會保險費,應屬于( )。 [A] 工資總額 [B] 全員性福利 [C] 特殊福利 [D] 困難補助 8、為了確定合理的企業薪酬水平的市場定位,應進行( )。

    [A] 薪酬調查 [B] 崗位評價 [C] 等級劃分 [D] 人才評估 9、平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結構化的指標體系,相互驅動,緊密結合并支持組織的愿景與戰略,其中回答怎樣滿足顧客的問題是( )。 [A] 內部經營過程指標 [B] 財務指標 [C] 學習與成長指標 [D] 客戶指標 10、下面關于崗位分類的說法不正確的是( )。 [A] 崗位的縱向分級和橫向分類無關 [B] 崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作 [C] 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 [D] 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的 二、【多項選擇題】(本大題共10小題,